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太原富士康招聘信息:人力资源
发布者:管理员
发布时间:2015-05-29

太原富士康招聘信息:按通常来说,人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量,其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来,充足的人力资源有利于生产的发展,但其数量要与物质资料的生产相适应,若超过物质资料的生产,不仅消耗了大量新增的产品,且多余的人力也无法就业,对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展的情况下,经济发展主要靠经济活动人口素质的提高,随着生产中广泛应用现代科学技术,人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业。1988年在深圳地区投资建厂,总裁郭台铭。在中国大陆从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构、现拥有120余万员工及全球******客户群观研天下报道,苹果公司iPhone与iPad产品的代工厂富士康再度面临“用工荒”。富士康创始人郭台铭表示,将升级公司的员工培训,并进一步采用自动化生产的方式,替代大量人工,以应对用工危机。郭台铭称,中国的许多年轻务工者已经不愿意再从事简单的生产线工作,或是在工厂里干活,而是纷纷转投了服务业或互联网相关行业等更为“轻松自在”的工作。

“许多工人都已经转去了服务行业工作,在制造业这一块,已经出现了明显的用工人数‘供不应求’现象。”郭台铭表示。

郭台铭是在出席亚太经合组织工商业咨询理事会的相关会议时,发表上述看法的。他还告诉记者,为应对劳动力资源紧张问题,富士康已经开始把工厂从沿海发达城市“内撤”,转设在经济较不发达的内陆地区,以求吸引更多的劳动力,降低用工成本。

除此之外,由于富士康90%的业务都来自电子产品出口,为寻求变革,郭台铭也在考虑逐渐降低出口业务在集团整体业务中的比例。他表示,将在不久的将来,把这一比例降低至55%到60%,并用开拓中国内地市场、转投服务业的方式,来填补出口业务缩减后留下的空缺。

然而,郭台铭此举是否能够帮助富士康成功转型,却遭到了许多分析人士的质疑。专家表示,富士康在过去为众多国外品牌充当代工商,早已产生了巨大的依赖性,想要“自立门户”,实在是“难上加难”。

据报道,此次郭台铭出席由印尼举办的APEC相关会议,目的之一也是为了游说印尼政府,允许富士康在当地办厂,以实现节约劳动力成本的目标。据悉,印尼工人的工资,大约只有中国工人的一半左右,这对于急求变革的郭台铭来说,吸引力自然不言而喻。

然而印尼政府面对郭台铭抛出的“橄榄枝”,却显得颇为谨慎。印尼政府有关人士表示,必须要求富士康扩大在科研方面的投入比例,以此为条件,来允许富士康在当地办厂。

“我们承诺,富士康来印尼绝不单单为了利用廉价劳动力,”郭台铭表示,“我们也会于同时进行有关的技术转移,帮助当地建设。”

据悉,富士康在印尼的******家工厂将于正式投入使用。

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