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目标定位的富士康大挑战
发布者:管理员
发布时间:2015-05-29

一 年来,发生在富士康身上的很多事情,都存在明显悖论。一方面人们指责富士康工作环境压抑,另一方面各地对于引进富士康趋之若鹜,富士康的招工现场也是火爆 异常;一方面人们指责富士康的加班文化损害劳动者身心健康,另一方面一些地方的富士康员工曾因为加班太少而抗议。原因很简单,加班工资高,打工者首先是求 薪。

这构成了两组悖论。放大了看,这也是中国经济结构的悖论。富士康模式其实就是廉价劳动力模式,这种劳动密集型行业,工人们夜以继日地重复若干个熟练动作,这种工作环境显然不可能有什么愉悦心情。但这种模式能够带来就业、收入和GDP。

对此,富士康方面对记者回应,此次联络单涉及的内容主要为员工培训,但是否是对电商业务进行新员工培训以及电商业务目前发展,对方并无直接回应。

事实上,在富士康渠道战略中,电商渠道被视为重要的一个棋子,特别是在多个实体渠道项目夭折之后。在去年的股东大会上,鸿海*********郭台铭曾表示,在两岸签署 的商贸协议中,包括了开放电子商务领域,目前中国大陆3C实体店面发展不够成熟,预计未来中国大陆电子商务产业将保持高速发展,鸿海将全力投入。富连网在去年曾经经历过一次整合。起初由于团队缺乏有经验的人员,当时网站的运营就没有运转起来,直到去年7月底开始重新组建,进驻天猫的线上平台。在当时,富连网开始引入更多的熟悉大陆电商平台的人,而不仅仅是依靠自身的人员。


以富连网的业务情况发展看来,富士康要在电商领域获得成功仍需面临较大挑战。

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